各位看官，你们有没有遇到过这样的尴尬事儿：辛辛苦苦攒了一年的公休假，突然生病，病假一请，公休假就泡汤了。别急，今天就来给大家科普一下，劳动法规定，公休假竟然可以抵病假！这波操作，可谓是员工福利的大逆袭，赶紧来了解一下吧！
说到公休假和病假，大家肯定都不陌生。公休假，那是咱们劳动人民辛勤工作的回报，可以悠哉游哉地享受生活。而病假，却是让人头疼的存在，身体不适还得担心工作进度。那么，这两者之间，究竟谁才是休假界的“王者”呢？
敲黑板，划重点啦！根据我国劳动法规定，公休假是可以抵扣病假的。也就是说，当你生病请了病假，可以用公休假来抵消，这样一来，你的公休假就不会因为生病而浪费了。是不是感觉劳动法突然变得人性化了很多？
想要用公休假抵病假，可不是随便说说就能实现的。下面，小编就给大家奉上操作指南，助你优雅地完成这波操作！
提前规划：在年初的时候，就要规划好自己的公休假和病假，确保在生病时，有足够的公休假可以抵扣。
通知领导：生病请假时，一定要及时通知领导，说明自己要用公休假抵病假，以免产生误会。
办理手续：按照公司规定，办理公休假抵病假的手续，确保一切合规。
劳动法这波操作，无疑是为员工福利升级加了把劲。有了这个规定，咱们再也不用担心生病时公休假会浪费了。不过，小编还是要提醒大家，身体是革命的本钱，好好照顾自己，才能更好地享受生活哦！
各位看官，你们有没有亲身体验过用公休假抵病假的操作呢？或者，你们对劳动法的这个规定有什么看法？欢迎在评论区留言分享，让我们一起探讨一下吧！
小编希望大家能够珍惜每一次休假，无论是公休假还是病假，都能让我们在忙碌的工作中找到平衡，让生活更加美好。当然，最重要的还是要保持身体健康，这样才能尽情享受劳动法带来的福利哦！
