一、病假，劳动者不可或缺的权益保障
在职场中，劳动者因身体原因无法正常工作时，依法享受病假是基本权益。那么，劳动法关于病假的规定是如何执行的？本文将为你一一揭晓。
二、病假的定义及分类
我们需要明确病假的定义。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗或休息的时间。按照劳动法规定，病假分为两种：普通病假和特殊病假。
三、普通病假，你了解多少？
- 请假流程
劳动者请普通病假时，需提前向用人单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的诊断证明。用人单位在收到申请后，应对劳动者的病假进行审核，并在规定时间内答复。
普通病假期间，劳动者有权获得病假工资。病假工资的计算方法为：本人工资×病假工资比例。需要注意的是，病假工资比例根据劳动者累计病假天数进行分段计算。
四、特殊病假，这些细节不容忽视
- 请假流程
特殊病假主要包括产假、计划生育假、护理假等。与普通病假相比，特殊病假的请假流程更为严格。劳动者需按照国家相关规定提交相应材料，用人单位审核通过后方可享受特殊病假。
特殊病假期间的工资待遇，国家有明确规定。例如，产假工资按照本人工资的100%发放。部分特殊病假还享有相应的生育津贴或护理津贴。
五、病假期间，劳动者权益如何保障？
- 合同续签
病假期间，劳动合同到期的，用人单位应顺延至病假结束。病假结束后，劳动者有权要求续签劳动合同。
在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。如劳动者在病假期间康复，用人单位应安排其返回原岗位工作。
六、总结
劳动法关于病假的规定，旨在保障劳动者在患病期间的合法权益。了解病假的执行细节，有助于我们在职场中维护自身权益。当然，用人单位也应严格遵守相关规定，共同营造和谐的劳动关系。
病假，不仅是劳动者休息的权利，更是社会对弱势群体的关爱。让我们共同关注病假规定，让每一位劳动者都能在职场中安心奋斗。
